Чтобы взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Кадровое дело: от приема на работу до увольнения
·
М. Скудутис
