Без каких навыков Вы не будете рассматривать кандидатов?
2. Из каких компаний-доноров Вы бы точно взяли кандидатов?
3. Есть ли компании, из которых Вы точно не будете брать кандидатов?
4. Есть ли ограничения по полу, возрасту.
5. Есть ли у Вас релокационный пакет если кандидат переезжает из другого города?
6. В каком формате проходят собеседования?
7. Как срочно нужен специалист?
8. Занимаются ли подбором на эту позицию другие специалисты или кадровые агентства?
9. Есть ли у компании аккредитация?
10. Какие задачи ставятся на испытательный срок?
11. Предполагается ли выполнение тестового задания?
12.В какой форме следует представить резюме и сопроводительное письмо?
13. Есть ли стоп лист кандидатов, которые уже проходили собеседование
Лабиринты IT-рекрутинга. Как не заблудиться в поисках талантов. Опыт. Знания. Успех
·
Екатерина Либерман
