Прописывай задачи и требования потенциального сотрудника максимально подробно. Если должность требует, к примеру, круглосуточно включенного телефона и ответа на сообщение в течение двух минут – пиши об этом, причем в самых ярких красках, чтобы человек видел все нюансы сразу и не тратил свое и твое время, а спустя сутки в ужасе сбегал. Этот совет проверен годами – моими нервами, слезами, упущенными возможностями и, как следствие, прибылью. В качестве закрепляющего материала добавляю описание одной из моих вакансий, которую я публиковала в Инстаграме уже в мае 2018 года, когда искала в команду дополнительного менеджера по продажам:
«Вакансия менеджера по продажам в «Лобачева Проджект».
Вы постоянно задаете мне в Директ вопросы о том, можно ли устроиться на работу в мою компанию. Можно, но только если Вы не слабонервны. На данный момент у нас открыта вакансия менеджера по продажам на аутсорсе: мы ищем человека, который на дому принимает клиентские звонки и составляет сметы. Начнем с того, что работа на аутсорсе у меня и работа на аутсорсе у других людей, кто радужно пропагандирует удаленную работу в Инстаграме, совершенно разная. Вы категорически НЕ сможете заниматься нашей работой у океана на Бали или же валяясь на травке в Лондоне.
– Я сразу отмечу, что ищу человека, который крайне редко выезжает из города и находится дома максимальное количество времени.
– Любители потусоваться, сходить в кино и погулять по парку три часа в день, пожалуйста, не пишите мне – эта работа совершенно точно не для Вас.
– Итак, если у Вас есть ребенок! Я уже очень рада за Вас, ведь дети – это цветы жизни! Но когда Вы общаетесь с клиентом, извольте сделать так, чтобы Ваш ребенок не рыдал в трубку и не дергал Вас.
– Опыт в продажах детских праздников или смежных отраслях – приветствуется.