Но у тестового есть обратная, негативная сторона.
На практике более 50% пропадают на этапе тестового, даже те, которые прямо сейчас в поиске работы.
Кандидаты, а особенно «холодные», кто не в поиске, не любят и не замотивированы выполнять тестовые домашние задания.
Причины:
Это вы заинтересованы их схантить, а они пока не уверены, хотят ли.
Некоторые думают, что их идеями бесплатно и корыстно воспользуются.
У кого-то банально нет времени из-за рабочего режима и домашних забот.
Другие предпочтут этапы отбора без тестового у других работодателей, потому что это быстрее и проще. А вы будете запасным вариантом.
И так вы упустите по-настоящему классного кандидата.