Система хосин канри ориентирована на ответственность, и это означает, что люди ставят подпись и свое имя под целями, и именно это руководит ими в достижении целей, а не реакция на кнут и пряник своего начальника. В Toyota нет большого количества поводов для премирования в стиле «Ты делаешь это — получаешь это». В Японии бонус выдается один раз в два года (в некоторых странах ежегодно) и связан с результатами компании и результатами завода. Большая часть бонусов — общекорпоративные, есть небольшие индивидуальные премии на уровне руководителей, которые связаны с хосин канри.