Эффективное взаимодействие с руководством — ключевая компетенция HR бизнес-партнёра. Это включает в себя не только регулярные встречи и обсуждения, но и умение слушать, предлагать ценные решения и обеспечивать объективную развивающую обратную связь. Умение генерировать доверие и строить долгосрочные отношения станет основой для продуктивного сотрудничества и доверительных отношений.