Менеджмент – это исторический продукт англосферы, а не дисциплина на все времена для всех народов, прогрессивный лишь на определённом интервале при определённом уровне развития производительных сил и определённых производственных отношениях.
2. Менеджмент выстроен вокруг организации как основной единицы деловой активности. Но если так и было в начале ХХ века, то существенно изменилось ко второй четверти века XXI.
3. Менеджмент привержен бихевиористским подходам к человеку, считает поведение продуктом только окружающей среды. Ответственность за ошибки поведения менеджмент возлагает на самого человека и считает их продуктом негативных моделей его мышления.
4. Менеджмент не замечает, что у человека есть чувства, кроме рационального познания и поведения. Не признавая чувства, он игнорирует объективно существующие системные настройки человека.
5. Пренебрежение чувствами было исторически оправданным на этапе первых трёх промышленных революций. Но на этапе четвёртой промышленной революции стало недопустимым. Подробнее об этом поговорим в главе 7.
6. На этапе четвёртой промышленной революции чувства очень востребованы людьми, непонимание этого искажает объективную картину жизнедеятельности отдельного человека и управления в целом.
7. Управление должно сделать шаг вперёд и включить чувства в методы познания наравне с рациональным познанием и поведением.
8. Русское управление – это реализация своего права на инаковость и одновременно принятие на себя ответственности за своё развитие.
9. Русское управление отрицает англосаксонскийменеджментв диалектическом смысле слова, дополняя его и направляя на новый виток развития, а не зачёркивая все полезные наработки.
10. Русский язык никогда не использует два разных слова для обозначения одной и той же сущности.
Русский путь в управление. Зачем, как и что понимать русскому человеку в управлении собой, делом и Родиной
·
Михаил Никольский
