Этот метод очень прост: вы просите кандидата назвать три плюса и три минуса определенного фактора. Давайте попробуем вывести правила интерпретации ответа на этот тип вопросов. Проанализируйте несколько вариантов ответа одного и того же человека:
«Назовите три плюса и три минуса плавающих выходных по сравнению с фиксированными».
Плюсы — можно сделать какие-то дела в более удобное время, отдохнуть, когда на природе не так много народу, сходить в кино на более дешевый дневной сеанс в будни. Минус — иногда может быть неудобно встречаться с друзьями, если у них выходные в субботу и воскресенье.
«Назовите три плюса и три минуса работы в женском коллективе».
Плюсы — общие темы для разговоров, не приходится стесняться при обсуждении некоторых вопросов, можно и моду обсудить. Минусы — сплетни, нет такого, как в мужском коллективе, коллектив более конфликтный.
«Назовите три плюса и три минуса раннего начала рабочего дня».
Минусы — рано приходится вставать, не высыпаешься, темно, когда встаешь. Плюс — меньше народу в транспорте.
«Назовите три плюса и три минуса необходимости физических усилий на работе».
Плюсы — тренировка, здоровье, переключаешься от одного вида деятельности к другому. Минусы — устаешь, если слишком большая нагрузка, нет работы для мозгов.
«Назовите три плюса и три минуса работы с людьми».
Плюсы — общение, интерес, можно чему-то научиться, почерпнуть идею или информацию.
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
·
Светлана Иванова
