Сотрудники на руководящих должностях могут уберечься от нестабильности, возникающей в результате слепого следования стандартам «идеального работника», если будут осознанно культивировать собственную многогранность: я — не просто профессионал, я — гражданин, я — спортсмен, я — семьянин