Нет лучшего способа потерять уважение сотрудников, чем представить себя лишь «передатчиком» слов и идей руководства. Вполне достаточно упомянуть о том, что оно будет контролировать деятельность отдела, но ни в коем случае нельзя выступать перед подчиненными в роли простого связующего звена
Объясните ему главное правило управления: подчиненные не обязаны любить начальство, но они должны ему доверять
Оценка сотрудников один на один