Обычно выделяют пять уровней инициативности подчиненных (от самого низкого к самому высокому). Сотрудники могут:
Ждать, пока вы не скажете, что делать;
Спросить у вас, что делать;
Предложить решение и реализовать его после вашего одобрения;
Предпринять самостоятельные действия, предупредив вас об этом;
Действовать самостоятельно, отчитываясь вам о результатах согласно установленному порядку работы.
