сути дела, три глобальных измерения:
опыт:
опыт выполнения определенных функций;
опыт достижения определенных результатов;
квалификация;
лояльность.
Именно так человек позиционирует себя на рынке труда. «Делал … делал … делал … достиг … достиг … достиг …» — это опыт. Думаю, это самый важный для нас показатель, поскольку мы неявно подразумеваем, что если человек однажды сумел что-то сделать и чего-то достичь, то он сумеет это повторить (что совершенно не факт — однако более точного способа прогноза у нас нет). Кроме того, человек говорит: «умею … умею … умею …» — это квалификация. К этому мы тоже прислушиваемся — хотя придаем меньшее значение, поскольку не уверены в точности измерения: как узнать, умеет человек это делать или не умеет, если он еще никогда этого не делал? А если уже делал, то это стало опытом. Такой способ позиционирования отражает реальную ценность человека.