Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае основанием для увольнения являются виновные (умышленные) действия работника. В частности, в числе таких действий — представление фальсифицированного документа о наличии специального образования (в том случае, когда характер работы требует наличия у работника специальных знаний или навыков).