Трудовое право России. Учебник
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Трудовое право России. Учебник

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. Настоящий учебник призван дать комплексные представления о трудовом праве как отрасли российского права, включая теорию трудового права, законодательство о труде и практику его применения. Он рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются как глубокие теоретические знания, так и практические навыки. Задача авторов — дать лицам, готовящим себя к деятельности профессионального юриста, основные теоретические познания, показать пути и проблемы их практического применения. В этом смысле содержание книги отражает главным образом основные положения теории трудового права, действующего законодательства о труде и практику его применения.
Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2020 г. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Может быть использован слушателями дополнительных образовательных программ, работниками государственных и муниципальных органов, профессиональных союзов, служб по работе с персоналом и юридических служб различных организаций, работодателями — физическими лицами, а также всеми, кто интересуется вопросами трудового права.

Ұқсас кітаптар

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

Дәйексөздер482

Анастасия
Анастасиядәйексөз келтірді2 апта бұрын
самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.
Комментарий жазу
Анастасия
Анастасиядәйексөз келтірді2 апта бұрын
Напротив, субъект гражданско-правового договора (например подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем са
Комментарий жазу
Анастасия
Анастасиядәйексөз келтірді3 апта бұрын
между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из соглашения сторон, коллективного договора (соглашения) и законодательства о труде.
Комментарий жазу