Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. Настоящий учебник призван дать комплексные представления о трудовом праве как отрасли российского права, включая теорию трудового права, законодательство о труде и практику его применения. Он рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются как глубокие теоретические знания, так и практические навыки. Задача авторов — дать лицам, готовящим себя к деятельности профессионального юриста, основные теоретические познания, показать пути и проблемы их практического применения. В этом смысле содержание книги отражает главным образом основные положения теории трудового права, действующего законодательства о труде и практику его применения.
Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2020 г. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Может быть использован слушателями дополнительных образовательных программ, работниками государственных и муниципальных органов, профессиональных союзов, служб по работе с персоналом и юридических служб различных организаций, работодателями — физическими лицами, а также всеми, кто интересуется вопросами трудового права.
Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2020 г. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Может быть использован слушателями дополнительных образовательных программ, работниками государственных и муниципальных органов, профессиональных союзов, служб по работе с персоналом и юридических служб различных организаций, работодателями — физическими лицами, а также всеми, кто интересуется вопросами трудового права.
Дәйексөздер101
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае основанием для увольнения являются виновные (умышленные) действия работника. В частности, в числе таких действий — представление фальсифицированного документа о наличии специального образования (в том случае, когда характер работы требует наличия у работника специальных знаний или навыков).
• принимая решение, признанное впоследствии необоснованным, работник действовал за пределами нормального производственно-хозяйственного риска;
• необоснованное решение работника реально повлекло за собой имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) работодателю.
Из смысла данного пункта вытекает, что не имеет значения, кем был нанесен ущерб — самим работником или иными лицами; для увольнения достаточно установления того факта, что решение, принятое виновным работником, обеспечило возможность (послужило необходимым условием) для причинения ущерба работодателю.
• необоснованное решение работника реально повлекло за собой имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) работодателю.
Из смысла данного пункта вытекает, что не имеет значения, кем был нанесен ущерб — самим работником или иными лицами; для увольнения достаточно установления того факта, что решение, принятое виновным работником, обеспечило возможность (послужило необходимым условием) для причинения ущерба работодателю.
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий: