Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.
Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г. Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.
Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г. Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.
Дәйексөздер5
Таким образом, дифференциация заключается в установлении отличающихся правил в отношении отдельных категорий работников и видов работы, т. е. установлении законных различий при соблюдении общего принципа равенства возможностей. Дискриминация тоже подразумевает различное обращение с разными работниками, но в данном случае речь идет о незаконных различиях.
. Этот принцип закреплен во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. в ч. 1 ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., ч. 2 ст. Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Отдельным видам дискриминации посвящены такие акты ООН как Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г.,82 Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г.,83 Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г.,84 ратифицированные Россией, а также Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г.,85 предусматривающая недопустимость дискриминации в отношении этой категории работников, в рамках ЮНЕСКО была принята Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования 1960 г.86
Важнейшими актами МОТ, касающимися обеспечения равенства в сфере труда, считаются Конвенция 1951 г. о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенция МОТ 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), относимые Организацией к числу фундаментальных (см. гл. 22). Наиболее полно проблема дискриминации в сфере труда отражена в Конвенции МОТ № 111.
Важнейшими актами МОТ, касающимися обеспечения равенства в сфере труда, считаются Конвенция 1951 г. о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенция МОТ 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), относимые Организацией к числу фундаментальных (см. гл. 22). Наиболее полно проблема дискриминации в сфере труда отражена в Конвенции МОТ № 111.