и психотропных веществах»333 предусмотрено, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного работодателю.
Трудовое право предусматривает, как правило, ограниченную материальную ответственность работников.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба, путем удержания из заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).
Стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем периодичность внесения платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещается ущерб, как правило, в денежной форме, при этом ч. 5 ст. 248 ТК РФ допускает возмещение ущерба в натуре (передачей для возмещения имущества, равноценного утраченному), а также исправление поврежденного имущества, но только с согласия работодателя.
В отдельных случаях орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом индивидуальных особенностей каждого дела (степени и формы вины, материального положения
