Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
Н.Л. Лютов, К.Н. Гусов

Анна И.
Анна И.дәйексөз келтірді4 сағат бұрын
§ 2. Основные принципы правового регулирования охраны труда
Комментарий жазу
Дарья Малявко
Дарья Малявкодәйексөз келтірді1 күн бұрын
правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны, и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.
Комментарий жазу
Дарья Малявко
Дарья Малявкодәйексөз келтірді1 күн бұрын
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2. ст. 232 ТК РФ).
Комментарий жазу
Дарья Малявко
Дарья Малявкодәйексөз келтірді1 күн бұрын
которыми она характеризуется: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается осуществлением трудового договора; ее субъектами являются только стороны трудового договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая из сторон несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно328.
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
Глава 19 ТК РФ закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска; 2) отпуска без сохранения заработной платы
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
Нерабочие праздничные дни — четвертый вид кратковременного отдыха
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
Третий вид кратковременного отдыха — это выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Это
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
очего дня (смены) и до ее начала в следующей день (смену)»
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
Кратковременный отдых в первую очередь включает в себя перерывы в течение рабочего дня (смены). Статья 108 ТК РФ посвящена перерывам для отдыха и питания. Но надо четко провести грань и обратить внимание на то, что только ст. 108 (перерывы для отдыха и питания) посвящена именно перерывам, которые в рабочее время не включаются.
Комментарий жазу
Ксения
Ксениядәйексөз келтірді2 күн бұрын
ежедневный (междусменный) отдых. Трудовой кодекс не дает легального определения данного вида времени отдыха, ежедневный (междусменный) перерыв — «это отрезок времени с момента окончания рабочего
Комментарий жазу