Действующее законодательство устанавливает три срока обращения в суд (которые не являются в процессуальном смысле сроками давности, поскольку содержатся в нормах материального трудового права) за разрешением индивидуального трудового спора руководителя. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник-истец-руководитель имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента нарушения его прав — это общий срок.
Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций. Монография
·
П.В. Андреев
