Итак, для управления корпоративной культурой важны три элемента:
Ценности, которыми руководствуются люди в нашей компании.
Корпоративная идентичность, которая определяет, что для людей значит принадлежность к нашей компании.
Психологическая атмосфера в компании — в какой атмосфере люди работают и живут.
Осмысленный менеджмент: Как перестать слушать вредные советы и начать управлять сознательно
·
Александр Сергеев
