Последнее время часто встречаю мнения специалистов, что окладная часть должна быть не менее объективного прожиточного минимума для человека соответствующего статуса. В противном случае это будет демотивировать сотрудника и заставлять нервничать: если не получится выполнить план, то нечем будет платить за ипотеку и за обучение ребенка.
Скажете, что мизерный оклад в 10 000 рублей — это эффективная «морковка сзади»? А я скажу, что это стрессовый и демотивирующий фактор, побуждающий сменить место работы на более стабильное и устойчивое. Если мы говорим о руководящей должности и соответствующем уровне зарплаты, то 30% дохода в виде оклада — это адекватный минимум.