Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что по заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после отпуска по беременности и родам) с ежемесячной выплатой в размере 40% от средней заработной платы.
В ожидании чуда! Дневник беременности
·
Айгуль Яхина
