Собирайте фидбэк у кандидата и руководителя, как идут дела, какие впечатления, что получается, что не очень. Есть как минимум две реперные точки — один месяц и два с половиной (за две недели до окончания испытательного срока).
Убедитесь, что они обмениваются обратной связью. А непосредственный руководитель инициирует с новичком встречи тет-а-тет.