Единственным неспецифическим (метаконтекстным) фактором успешности управленческого взаимодействия оказывается сочетание у руководителей интернальности в сфере межличностных отношений и экстернальности в области производственной деятельности (ИМ+ + ИП-). Восприятие субъектом СоУД себя как человека, способного контролировать свои межличностные отношения (вызывать у окружающих симпатию, уважение и т. д.), при одновременном учете широкого круга факторов, влияющих на профессиональные успехи и карьеру (не только собственные усилия, но и состояние взаимоотношений с начальством, коллегами по работе, везение — невезение и т. п.) оказывается наиболее адекватной основой построения модели интерперсонального поведения в системе связей «руководитель — руководитель» независимо от особенностей организационно-культурного контекста реализации СоУД
Локус контроля – более полувека исследований. Монография
·
Е.Г. Ксенофонтова
