поток кандидатов, — курсы по различным профильным дисциплинам в городе (не в вузе). В основном это актуально для провинциальных городов, где существует нехватка специалистов; тем самым вы еще и заполняете рынок.
Что вы получаете сейчас: звездных специалистов (5–10% с курса), которых подстроите под себя. Что получите в перспективе: наполняемость рынка этими специалистами — они могут поработать с годик в другом месте, получить опыт, а потом вы их возьмете; к тому же срабатывает закон рынка — увеличивается предложение (то есть специалистов становится больше на квадратный метр), цена падает («хотелки» по заработным платам снижаются… ну, или хотя бы можно сбить их при собеседовании).
С кем при этом партнериться? Надо смотреть на месте. Последний раз я договорился с местным профильным кластером. Причем мы им подготовили своего лектора + курс, а они нам предоставили оборудованную аудиторию, маркетинг и выбор лучших кандидатов на курсе (остальных взяли себе в «дочку»).