Более того, такая доброжелательная форма контроля (двусторонней обратной связи) является весьма сильной составляющей нематериальной мотивации сотрудников, а также одним из факторов повышения их производительности и эффективности
На всех парусах: Хорошая управленческая практика для эффективного руководителя
·
Тимур Дергунов
