Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наиболее распространенными на практике являются две системы: повременная (за работу в единицу времени, например, за час) и сдельная(за единицу изготовленной продукции или оказанную услугу). Эти системы зачастую сочетаются с премиальной системой: повременно-премиальные; сдельно-премиальные. Индивидуальная система оплаты труда существует наряду с коллективной (бригадной) системой оплаты труда.
Трудовое право
·
А.М. Лушников
