В судебной практике неоднократно подчеркивалось, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений должно осуществляться таким образом, чтобы обеспечивать баланс конституционных прав и свобод, справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре, являющееся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве19.
Так, Конституция РФ гарантирует свободу экономической деятельности (ст. 8), в соответствии с которой работодатель наделен правом заключать, изменять, расторгать трудовой договор (ст.
Трудовое право России
·
А.М. Куренной
