Изучаем мотивы, потребности и предпочтения
Какую бы цель мы ни преследовали, нам нужен позитивный эффект от проведенного мероприятия. Чтобы его добиться, стоит заранее: а) провести анонимные опросы сотрудников по поводу грядущего корпоратива или б) вовлечь самих сотрудников (в данном случае я имею в виду не только инициативно-проектную группу, но и всех желающих).
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
·
С.Иванова
