ист по адаптации.
3. Создайте базу знаний по каждой вакансии в компании.
4. Проводите итоговый экзамен. Экзамен должен больше быть похож на семинар. То есть, Ваша цель не «завалить» сотрудника на экзамене, а выявить «узкие места» в знаниях сотрудника. И возможно что-то до объяснить новичку.