В мире существует несколько систем оценки профессиональных качеств топ-менеджера. Большинство из них находятся в закрытом доступе, и ознакомление с ними, а тем более бесплатное использование невозможно. Консалтинговые компании — разработчики таких систем предлагают доступ к ним на коммерческой основе. Тем не менее одна из таких методик оценки находится в открытом доступе и может быть использована HR-службой предприятия без привлечения консультантов-разработчиков. Это так называемый MSAI (Management Skills Assessment Instrument) — инструмент оценки профессиональных навыков в менеджменте. Его часто используют бизнес-школы для получения первичного представления о том, каким предметам необходимо обучать управленческие команды предприятий-клиентов. MSAI и методика его применения самым подробным образом описаны в книге «Диагностика и изменение организационной культуры» [22].
Следующий уровень. Стратегический менеджмент новой эпохи
·
Андрей Коляда
