● о восстановлении на работе;
● об изменении даты и формулировки причины увольнения;
● о переводе на другую работу;
● об оплате за время вынужденного прогула;
● об отказе в приеме на работу;
● любые требования лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
● о дискриминации;
♦ по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации;
♦ по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.
Важно отметить, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Сроки обращения в суд:
♦ работника: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;
♦ работодателя: в течение года со дня обнаружения причиненного вреда.
Решения по ИТС:
♦ в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему обязаны выплатить денежную компенсацию (об этом будет указано в решении);
♦ если признано, что формулировка причины увольнения неправильная или незаконная, суд обязан изменить ее и привести причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Коллективный трудовой спор (КТС)– это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.
В КТС участвуют:
♦ работники, их представители;
♦ работодатель (его представите