Материал приведен в соответствие с учебной программой курса «Правоведение». Используя данную книгу при подготовке к сдаче экзамена, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях, сформулировать примерную структуру (план) ответов на возможные экзаменационные вопросы. Книга поможет вам успешно сдать экзамен. Пособие рассчитано на студентов юридических факультетов высших учебных заведений.
Иными словами, это практика, существующая в государстве. Она может совпадать и не совпадать с тем, что записано в Конституции и иных законах. Не зря в конституционно-правовой науке существует утверждение, что Конституция бывает юридической(то, что в ней и в иных законах записано формально) и фактической(то, как она на практике реализуется или вовсе не реализуется)
● о восстановлении на работе; ● об изменении даты и формулировки причины увольнения; ● о переводе на другую работу; ● об оплате за время вынужденного прогула; ● об отказе в приеме на работу; ● любые требования лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; ● о дискриминации; ♦ по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации; ♦ по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА. Важно отметить, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Сроки обращения в суд: ♦ работника: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки; ♦ работодателя: в течение года со дня обнаружения причиненного вреда. Решения по ИТС: ♦ в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему обязаны выплатить денежную компенсацию (об этом будет указано в решении); ♦ если признано, что формулировка причины увольнения неправильная или незаконная, суд обязан изменить ее и привести причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Коллективный трудовой спор (КТС)– это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров. В КТС участвуют: ♦ работники, их представители; ♦ работодатель (его представите
Трудовым законодательством регулируются содержание и порядок рассмотрения двух видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров. Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС)понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В качестве работника в трудовом споре также могут выступать: ♦ лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; ♦ лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ. ИТС рассматриваются: ♦ комиссиями по трудовым спорам; ♦ судами. Порядок и особенности рассмотрения ИТС для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а в судах – гражданским процессуальным законодательством. Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях и в организациях по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме тех, которые по законодательству разбираются только в судах. Условием для обращения работника в комиссию является то, что он самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник должен подать заявление. Комиссия рассматривает его и принимает решение. Стороны могут не согласиться с ним и подать заявление в суд. Далее спор разбирается в суде. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или она не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС: ♦ по заявлению работника: