Выходит, что соискатель постоянно играет в игру, когда нужно успеть занять стул, – в ней главное, чтобы этот стул был, а какой он, уже и не так важно. По итогу подходящую работу найти не получается, а вот профессиональный уровень падает ниже, чем был до первого увольнения.