Амбициозные цели команда воспринимала как вызов, а не как наказание.
— Энергию менеджеры тратили не попытки убедить босса снизить цель, а на поиски путей ее достижения.
— Большинство сотрудников работали в компании долго и гордились этим.
— В компании были очень развиты горизонтальные связи — сотрудники решали проблемы без привлечения руководства.
— Если что-то шло не так, вместо поиска виноватых искали решение.
— Каждый понимал, что лично он должен делать, что