Другой важной теорией, рассматривающей мотивацию, является теория двух факторов Фредерика Герцберга. Он выделил гигиенические факторы и факторы мотивации. Гигиенические факторы (такие как условия труда, зарплата и стабильность) необходимы для предотвращения неудовлетворенности, но не приводят к внутреннему мотивированию. Факторы мотивации (такие как достижения, признание и работа, приносящая удовлетворение) способствуют росту и эмоциональному вовлечению в деятельность.