В отличие от вариационного метода, применяемого по отношению к более слабому оппоненту, и интеграционного, используемого при переговорах с равным по рангу и силе, метод уравновешивания позиций ориентирован на более сильных.
Формирование коллектива организации. Библиотека топ-менеджера
·
Н.Н. Козак
