Интуиция в выборе работодателя также проявляется в способности распознавать красные флаги на собеседовании. Не очевидные, вроде грубости или непрофессионализма, а тонкие несоответствия. Когда слова расходятся с невербальными сигналами. Когда на вопрос о корпоративной культуре дают заученный ответ, но глаза остаются холодными. Когда говорят о балансе работы и жизни, но телефон собеседующего каждые три минуты разрывается от звонков. Когда декларируют открытость и демократичность, но весь офис замирает, когда мимо проходит директор.
Как развить интуицию. Теория и практика
·
Инга Бергман
