● Сотрудник может чувствовать пустоту от отсутствия самореализации, но не понимать, чем хочет заниматься.
● Жаждать развития, но лениться учиться новому.
● Хотеть уважения, но избегать ответственности.
● Любить внимание к себе, но не проявлять его к другим.
Короче говоря, все мы хотим изменений, но не хотим меняться.
Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии
·
Александр Енин
