Наоборот, задача комдиректора 2.0 — искать индивидуальный подход к доверию с каждым сотрудником департамента продаж и одновременно заниматься командообразованием (групповым доверием). Комдиректор должен постоянно мониторить моральную обстановку в департаменте, поощряя луч