Итак, выделим следующие сущностные признаки, которые следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности:
1) усложненный и нестандартный способ легализации работодателя;
2) специфичная социальная цель и внешняя направленность деятельности работодателя;
3) малочисленный состав работающих и возможность осуществления трудовой деятельности только одним работником;
4) узкий по составу и качеству контингент работников;
5) отсутствие коллективного договорного регулирования и возможность для широкой автономии индивидуального договорного регулирования;
6) особая структура и нестандартный характер организационных (внутренних и внешних) и личностных связей.
Нетипичные работодатели в Российской Федерации: правовая природа и перспективы развития. Монография
·
О.Б. Зайцева
