В момент, когда в компании накапливается внутренняя энергия для запуска процессов изменений, она выталкивает шарик — себя — из лунки (фаза изменений). Но критически важно снова туда не закатиться. А для этого необходимо вновь обрести устойчивое равновесие уже в новой локации.