В отношении служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца закон также устанавливает случаи, когда право на получение патента на указанные объекты может перейти к работнику. Так, если работодатель в течение шести месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующий служебный объект патентного права в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности либо не передаст право на получение патента на указанные объекты другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.
В соответствии со ст. 1370 ГК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о создании изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. В отличие от норм патентного права, нормы авторского права в ст. 1275 ГК РФ не устанавливают обязанности работника об обязательном уведомлении работодателя о создании служебного произведения. Вместе с тем, как показывает практика, в трудовом договоре целесообразно предусматривать обязанность работника об обязательном уведомлении и в отношении служебных произведений.
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін