При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, также документы воинского учета (ст. 65 ТК).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также стаже работы по специальности127. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работодатель формирует в электронном виде основную информа
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін