Во-первых, самый надежный критерий для такой оценки — это практика менеджмента, в которой у руководителя находится время для систематического анализа и честного подведения итогов своей работы за более-менее продолжительный календарный период, например, за квартал или год. Обязательно дайте себе такую обратную связь. При этом, целесообразно делать короткие выводы по тем затруднениям и проблемам, которые были преодолены (или остались неразрешенными) за этот период. В этих выводах зафиксировать, если это возможно, причины возникновения и способы разрешения этих коллизий. А потом разнести их в с