Собеседование по отбору персонала — это обмен информацией между представителями организации и кандидатом на вакантную должность.
Основными целями проведения собеседования являются [4]:
• Определить, может ли кандидат успешно выполнять сформулированные на этапе экспертизы должностные обязанности вакансии с необходимым результатом и качеством, то есть определить способности кандидата.
• Выяснить, может ли он работать в компании, то есть определить соответствие его личностных качеств корпоративной культуре компании.
• Решить, хочет ли кандидат успешно работать в предлагаемой должности и в данной организации, то есть определить мотивацию кандидата.
• Проанализировать совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.
Управление персоналом организации
·
Н.И. Архипова
