В противовес предлагаю посмотреть, как устроена корректная, развивающая обратная связь. У нее простой алгоритм:
1. Спросить участника, как он сам видит то, что у него получается: «Как вам то, что получилось? Чем довольны? Что сейчас сделали бы иначе?» или «Как ты сама ощущаешь свой прогресс в тренировках? Чем довольна? Что сложно?»
Вдохновляй, но не навязывай!: как вести группы результативно и в удовольствие
·
Е.М. Калугина
