Оформить подписку
Войти
Дякин Сергей
цитирует
7 дней назад
Итак, при работе с отделами, большими структурными подразделениями используем SMART-критерии, с сотрудником — ХСР-критерии. По-другому нельзя. Во втором случае должен быть вау-эффект, четкие задачи, мотивы.
Евгений Спирица
,
Михаил Пелехатый
Профессия — переговорщик. Как управлять любой коммуникацией
596
291
2
3
Войти или зарегистрироваться
, чтобы комментировать