Структура причин увольнения – от того, по какой причине работник уходит из компании, заметным образом зависит, что он рассказывает о ней как о работодателе, и это значимый фактор для HR-бренда.
• Процент повторного приёма – бывает так, что история взаимодействия с сотрудником не кончается его уходом из компании. Высокий процент возвращений может говорить о сильном бренде работодателя.