Кстати, в данном случае одним тимбилдингом делу не поможешь. Надо принципиально перестраивать систему горизонтальной и вертикальной коммуникации, выстраивать прозрачный диалог сотрудников с руководством, искать и устранять токсичность в коллективе.
Тимбилдинг не работает. Можно ли превратить игру в эффективный бизнес-инструмент?
·
Иван Осипов
