Идея HR-профайлинга — это идея сенсорного описания опыта. Именно исходя из этого, можно сформировать четкую должностную инструкцию (не один-два листочка, составленные юристом, а полную папку с описанием того, что должен делать человек на своем рабочем месте, реально измеримого опыта). Так мы будем понимать, какой успешный опыт хотели бы получить от каждого сотрудника на его рабочем месте.
Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию
·
Евгений Спирица
