составление текста продающей вакансии и размещение ее на различных площадках;
— выстраивание коммуникации с нанимающей стороной;
— предоставление обратной связи о проведенных собеседованиях и выполненных тестовых заданиях;
— презентация оффера;
— оптимизация процессов рекрутинга и повышение и улучшение процессов.
Лабиринты IT-рекрутинга. Как не заблудиться в поисках талантов. Опыт. Знания. Успех
·
Екатерина Либерман
